PROYECTO ÉTICO

El Plan Estratégico de GAUDE para el periodo 2021-2024 pretende ser la herramienta que nos guíe en el proceso de transformación personal, organizacional y social necesario para que cada persona y su familia tengan la posibilidad de sentir dignidad desarrollando su proyecto de vida elegido en igualdad de condiciones que el resto de la ciudadanía.

Eje 1 Transformando las creencias.

Cambio cultural – modelo ético

Avanzar en la transformación cultural de la organización, impulsada por nuestro modelo ético.

  • Avanzar en la Implantación del Modelo ético.
  • Socializar el Modelo ético.
  • Eje 2 Transformando las servicios con las familias y las personas.

    Avanzar en la consolidación de los procedimientos, herramientas y metodología de planificación centrada en la persona y en la familia, así como en nuestra oferta de apoyos y oportunidades en respuesta a las prioridades y en coherencia con nuestro modelo.

    • Fortalecer la relación de colaboración entre las personas, sus familiares y los servicios
    • Contribuir al empoderamiento de las personas.
    • Promover oportunidades de participación en el entorno.
    • Avanzar en la implementación de la PCP

    Eje 3 Transformando el entorno.

    Avanzar hacia un entorno generador de oportunidades reales de inclusión, participación e igualdad con las personas con discapacidad intelectual y sus familiares. Un entorno que garantice el cumplimiento de todos sus derechos contribuyendo a la construcción de una sociedad más justa y decente, que reconozca y ponga en valor la contribución de nuestra Organización al desarrollo cultural, económico y social.

    • Definir el papel del voluntariado
    • Hacer incidencia en las políticas públicas referentes a discapacidad
    • Contribuir a una sociedad más inclusiva
    • Comprometernos con la transformación social.

    Eje 4 Transformando el modelo con calidad.

    Fortalecer la organización mejorando la participación y sentido de pertenencia a la Asociación de las familias, personas y profesionales y avanzando en un  sistema de gestión responsable.

    • Fortalecer la participación asociativa de todos los grupos de interés
    • Avanzar en el desarrollo profesional
    • Consolidar una cultura de mejora continua
    • Mejorar la gestión de la comunicación
    • Impulsar medidas que propicien la igualdad de género
    • Sistematizar el proceso de innovación